Aktualnie daje się zaobserwować migrację pracowników z firmy do firmy. Tę tendencję nieco osłabił kryzys gospodarczy, lecz jest ciągle widoczna. Minęły już czasy, gdy pracowało się w jednym miejscu cale życie lub choćby kilkanaście lat. Z punktu widzenia pracodawców nie jest to zjawisko zbyt korzystne. Najczęściej firma „pozbywa się” najbardziej wartościowych ludzi, zostają ci mniej kreatywni.
Próbuje się na nowo wiązać pracowników z daną firmą. W tym celu wdraża się specjalne modele zarządzania, które mają wyróżniać i nagradzać kreatywność i zaangażowanie. W ten system wbudowane są także imprezy firmowe. Okazało się bowiem, że wysokość płac nie jest jedynym czynnikiem wpływającym na decyzje o zmianie miejsca pracy. Sam miałem okazję rozmawiać z kilkoma osobami, które zdecydowały się na zmianę miejsca pracy, na takie z nieco mniejszym uposażeniem, gdyż wolały pracować w lepszej atmosferze. Na pewno nie można utrzymywać, że organizacja imprez firmowych dla firm jest w stanie zrównoważyć niskie zarobki, ale gdy w grę wchodzą dwa podobne stanowiska o podobnej gaży, wówczas pracownik bierze pod uwagę także inne czynniki. Wyjazdy firmowe mogą go przekonać, iż warto na dłużej związać swoją karierę zawodową właśnie z tym przedsiębiorstwem.